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中共镇巴县委葡京大赌侠2021年关于印发《镇巴县脱贫攻坚工作激励奖惩办法》的通知

  • 索引号:

    610728000-/2020005567
  • 主题分类:

    通知
  • 来源:

  • 发文机构:

    政府办
  • 发文字号:

    镇发〔2019〕16号
  • 发文日期:

  • 有效性:

  • 发布日期:

    2019年11月08日 00:00
  • 内容概述:

  各镇(街道办)党委、人民政府(街道办),县人大常委会、县政协党组,县人武部,县纪委,县法院、检察院党组,县群团、文联、工商联党组,县委、县政府各工作机关、部门,直属事业单位,省市各驻镇单位: 

  《镇巴县脱贫攻坚工作激励奖惩办法》已经县委、县政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。 

    

    

                                                                       中共镇巴县委    葡京大赌侠2021年 

                                                                                       20191028 

    

    

  镇巴县脱贫攻坚工作激励奖惩办法 

    

  根据《镇巴县党政干部鼓励激励办法(试行)》《镇巴县党政干部容错纠错办法(试行)》《镇巴县推进领导干部能上能下办法(试行)》《镇巴县脱贫攻坚工作督查问责办法(试行)》《镇巴县脱贫攻坚成效考核办法》精神,制定本办法。 

  一、镇(街道办)奖惩办法 

      1.对获得年度脱贫攻坚考核优秀等次的,在全县通报表彰,并发给在编在册在岗且全程参与脱贫攻坚的干部职工每人2000元奖金,其资金渠道按现行财政供给关系解决。党政主要领导、分管领导在评优评先时优先考虑。 

  2.当年脱贫攻坚年度考核为较差等次的,单位年度目标责任考核直接确定为较差等次,领导班子及一般工作人员均不得评为脱贫攻坚先进个人,对单位主要领导和分管领导进行组织调整,一年内不得提拔使用,不得调离本工作单位。 

  3.当年脱贫攻坚年度考核为一般等次的,领导班子及一般工作人员均不得评为脱贫攻坚先进个人,对单位主要领导或分管领导进行约谈,原则上一年内不推荐提名考察任用 

  4.凡因工作不力或工作失误造成严重负面影响被省级通报批评或媒体曝光的,按《镇巴县脱贫攻坚工作督查问责办法(试行)》第5条第4款及第7条第2款、第3款,党政主要领导、分管领导及相关责任人均作组织调整。 

  5.规定时间内仍未实现脱贫退出的,按《镇巴县脱贫攻坚工作督查问责办法(试行)》第九条第1款,领导班子成员均进行组织调整。 

  二、县级部门(单位)奖惩办法 

  1.对获得年度脱贫攻坚考核优秀等次的,在全县通报表彰,并发给在编在册在岗且全程参与脱贫攻坚的干部职工每人2000元奖金,其资金渠道按现行财政供给关系解决。全程参与脱贫攻坚工作的协理员及公益性岗位人员奖金同上,奖励资金由用人单位自筹。单位主要领导、分管领导在评优评先时优先考虑。 

  2.当年脱贫攻坚年度考核为较差等次的,主要领导、分管领导、驻村第一书记、包扶责任人年度综合考核不能评为优秀等次,不得评为脱贫攻坚先进个人,单位主要领导和分管领导进行组织调整,一年内不得提拔使用,不得调离本工作单位。 

  3.当年脱贫攻坚年度考核为一般等次的,领导班子、驻村第一书记、包扶责任人不得评为脱贫攻坚先进个人对单位主要领导或分管领导进行约谈,原则上一年内不推荐提名考察任用 

  4.包扶单位帮扶的镇(街道办)或村(社区)在年度目标责任考核中被评为较差等次的,包联镇(街道办)组长单位进行通报批评。 

  三、驻镇单位、县重点企业奖惩办法 

  1.对获得优秀等次的,县上一次性奖励现金2万元。可奖励给在编在册在岗且全程参与的每位干部职工每人2000元现金(不足部分单位自筹)。 

  2.驻镇单位的主要领导、分管领导、驻村第一书记、包扶责任人的奖惩由县委向其上级主管部门提出建议。 

  3.脱贫攻坚年度考核为较差等次的企业,不得享受对企业扶持的相关优惠政策。 

  四、脱贫攻坚先进个人奖励办法 

  (一)先进个人评选 

  1.评选范围:镇(街道办)领导班子成员及工作人员,县级部门(单位)领导班子成员、从事扶贫工作的业务人员及帮扶责任人,全县扶贫系统干部,各级派驻的第一书记及驻村工作队员,村(社区)干部,村集体合作经济组织负责人及脱贫致富带头人等在脱贫攻坚工作中表现特别优异的可推荐为表彰对象。 

  2.指标确定: 

  1)脱贫攻坚考核为优秀的镇(街道办)党政主要领导、分管领导及扶贫办主任(负责人)与脱贫攻坚考核为优秀的县级部门(单位)主要领导、分管领导及从事扶贫工作的业务人员可优先推荐为先进个人,其占比不低于总表彰数量的40%;脱贫攻坚考核为良好等次的镇(街道办)和县级部门(单位)的领导、业务人员及帮扶责任人可以推荐表彰对象参与全县联评后作为先进个人进行表彰,其占比不超过总表彰数量的30% 

  2)各级派驻的第一书记拟表彰对象由县委组织部、县扶贫办结合其年度考核结果推荐提名(其中省市部门或单位下派的第一书记推优数量应占其下派总数的50%以上)参与全县联评,其占比不超过总表彰数量的10% 

  3)全县扶贫系统干部及驻村工作队员、村(社区)干部、村集体经济组织负责人及脱贫致富带头人,由镇(街道办)及各部门(单位)推荐表彰对象参与全县联评,其占比不超过总表彰数量的20% 

  (二)表彰奖励 

  1.评为全县脱贫攻坚工作先进个人,县委、县政府进行通报表彰,颁发荣誉证书和奖金。 

  2.在脱贫攻坚工作中表现优异、成效显著,考核格次为优秀或者被表彰为先进个人的,组织在选拔干部时同等条件下优先提拔使用。属于省市驻镇单位的可推荐到上级部门(单位)。 

  五、其他事项 

  (一)精准扶贫、精准脱贫工作问责,按《镇巴县脱贫攻坚工作督查问责办法(试行)》第十三条明确的程序和要求,由相关部门(单位)负责组织实施。 

  (二)为调动各级各部门(单位)脱贫攻坚工作积极性,以上奖惩事项不受上级对我县脱贫攻坚考核评定等次的影响。 

  (三)依据年度考核结果,当年奖惩当年使用,当年未纳入考核考评的保留至下一年度使用。同一事项按最高级别奖惩,不重复使用。 

  (四)与上级有关法律法规及政策不一致的,以上级的为准,脱贫攻坚期内如出台新的规定,从其规定。 

  (五)本办法由县脱贫攻坚指挥部办公室负责解释。 

  (六)本办法自印发日起施行,此前与本办法不一致的,以本办法为准,脱贫攻坚结束后本办法自行废止。 

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